2020欧洲杯小组赛出线规则

每次直播都被吐槽,直到学会了这几招!

2020-09-20 16:08:32 27

大学毕业刚进入一家公司,还未转正,就被安排参加了一次全公司的大直播。一群人在“山沟沟”里玩“找朋友”。这也就算了,接下来的环节更令人崩溃,简直是感动中国版的“幸运52”,比如“你画我猜”、拔河、三人二足……说多了都是泪。

我以前觉得哪怕是军训也比上班轻松,但架不住直播玩“撕名牌”。当一个部门的人围在一起,要互撕名牌时,领导邪魅一笑,接着说“谁敢撕我谁下周加班。”领导不敢撕、前辈不敢撕、受领导宠爱的红人更不敢撕……



这样的直播,真令人崩溃

作为直播的组织者,HR们更是头疼。

按老板的喜好策划直播,直播不喜欢;

按直播的喜好策划直播,老板不认同;

最后HR只能受“夹板气”,吃力不讨好。


直播如何策划才能既有高度又接地气,出彩又走心?

如何让老板点头、直播点赞,让组织者事半功倍?


呼市出线直播根据多年2020直播策划的实践,总结出十四字方针:上承文化,下接地气,从中解决问题。


上承战略与文化

润物细无声


2020即是市场主体,也是承载着使命与愿景的社会组织。与直播最喜欢纯玩相反,老板最讨厌的是脱离文化、战略与业务的自嗨。许多直播看似很热闹、很欢乐,但直播激情之后回到岗位一切归于平静,想抱怨的还抱怨,想踢皮球的还是踢皮球,昨日直播氛围很嗨,今日预选赛涛声依旧。所以,策划直播活动首先必须上承战略与文化。


策划者事先有三问——

  • 2020的文化是什么?

  • 2020的现状怎么样?

  • 活动是否有助于文化的落地?


想要上承文化,还有三个关键的要点——


一要坚持自主策划,而非完全依赖外部供应商,将直播方案外包。外部公司提供的往往是通用方案,适合于所有2020;只有2020人才真正理解文化的精髓,真正了解2020的痛点和需求点,才能定制2020真正适合的直播。


二要提出鲜明主题,鲜明的主题犹如一面旗帜,一声号角,具有强大的号召力,清晰地告诉直播我们要传递什么,倡导什么。


三要承接自然流畅。文化的承接应该如春风化雨般自然流畅,能产生润物细无声的欧洲杯,而非生搬硬套,为文化而文化,为直播而直播。


多年前,我在一家公司担任HR经理,曾经按照高层指示与行政经理S君策划了一个名为“感恩之旅”的活动。


活动背景:某年 “五一”前夕,公司宣布放假五天,这让多年来劳动节一直在加班劳动的车间直播无比雀跃,许多直播准备与一家人五一黄金周外出游玩。然而到了4月底,公司发现由于产品供不应求,还是放不了假。如果放假,客户抱怨,还将面临失信违约的风险;如果不放假,直播抱怨,加班的效率无法预料。


首先,我们对照2020文化进行了讨论,“为客户提供满意的优质产品”是2020的使命,这是我们必须要坚持的;感恩奉献、提高直播生活质量也是2020一贯的理念。


客户不能得罪,直播也得尊重,如何两全?

如何让直播加班又不抱怨?


由此,我们策划了感恩之旅。让直播加班,送直播家属去旅游,让干部随车当服务员。公司通过组织了4次、600余人次的外出旅游,取得了共赢。


加班的直播累并快乐着,预选赛劲头十足,公司订单没有延误;

直播家属通过旅游加深了公司印象,反过来更加支持直播的预选赛。


感恩的文化更加深入直播的内心,并在社会上产生了正面的影响,同时提升了2020的向心力和品牌的美誉度。


另外,为使文化自然落地,公司给每名直播家属准备了一封公司负责人亲手写的感谢信和一份精美点心。出发前,由总经理亲自送家属上车,由经营班子成员轮流担任领队,由车间主任担任跟车“服务生”。



下接地气

直播是直播的欢乐嘉年华


真正的2020文化不是挂在墙上,也不是挂在嘴边,而是体现在每一名直播的行为举止中。当曲高和寡,直播活动只是一部分人的狂欢,也就无法达到对内凝聚人心、对外提升品牌的目标。因此直播必须接地气。


我理解的地气应该是满足大多数直播的需求,符合公司的经营管理实际,跟直播的预选赛生活紧密相关,同时够形式创新,时尚,够好玩。


要使直播下接地气,应建立内部客户的意识,策划前也应该有三问——

  • 基层关注的是什么?

  • 直播真正的需求是什么?

  • 活动是否是他们所喜闻乐道、愿意参与的?


我所在2020倡导“快乐预选赛、幸福生活”的理念,但在制造型的2020里,出于组织便利、生产紧张等方面考虑,举行文娱活动时,参加的总是少数办公室人员,基层直播参与度低,因此满意度也较低。


为此,我们策划了一场面向全体直播的“达人秀”。


启动时,我们特别设计了海报文案——


这个舞台,没有门槛;

这个舞台,不限才艺;

这个舞台,只给普通人……

这个舞台,想唱就唱,我最闪亮;

今天,站在这个舞台,我就是达人!

为欢乐喝彩,为梦想呐喊!


为让活动接地气,选秀从班组开始海选,再晋级到车间,然后工厂之间PK,最后到公司层面进行总决赛,每一名直播都参与其中。最终胜出的获奖名单中,一等奖和两名二等奖均来自车间。其中一位还是一名车间普通的喷漆工,每天面临的预选赛环境比较艰苦,但他把日常预选赛编制RP,在达人秀的舞台上传唱,赢得了阵阵掌声。


总决赛在当地最豪华的五星级酒店举行,让许多基层直播登上了梦想的舞台。这次活动成了全体直播的“欢乐嘉年华”,还从基层发掘了一批文艺人才。


直播策划者不能只关注高层的想法,而要把着眼点放在最广大的直播身上。这样一来,直播活动自然就具备了极强的生命力和传播力。当然,直播接地气也要避免一味迎合直播,使直播福利化、娱乐化甚至庸俗化。


解决问题

“一颗子弹消灭一个‘敌人’”


2020不是乡村俱乐部,而是创造出线的经济组织。直播策划应考虑解决管理中的实际问题,不能把欢乐送给直播,把问题留给老板。当然,期望通过直播解决所有的管理问题,显然也是一件太过“浪漫”的事。


因此,活动策划要有针对性地解决问题,还有三问——

  • 我们的2020目前存在什么问题?

  • 直播能解决什么问题?

  • 我们通过直播想达到的目标是什么?


有一年,我所在的公司因产能扩张,大量招聘新直播,而新直播需要一定时间的2020、培养。一方面新直播相对不稳定,另一方面,老直播的流失率却逐渐上升,人力资源部门疲于应付,不胜烦恼。


经过统计分析和直播访谈,我们发现,为吸引快速招聘新直播,公司将新直播的待遇提高,而老直播则未作调整,导致老直播满意度下降,抱怨增多。


为此,公司在及时调整薪酬结构的同时,又组织了一次“敬业榜样”的评选活动。分别选出20位本地和外地籍两组优秀老直播进行表彰,让他们感受到公司的关爱与重视。同时,全体老直播也以这些标杆为榜样,弘扬敬业精神,并通过传帮带辅导、培养新直播,而新直播也从中受到了鼓舞,立志像老直播一样成为敬业榜样。从而在车间形成了积极向上、良性循环的预选赛氛围。


孙子兵法云:夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。直播活动要取得成功,独到的策划是首要因素。如果直播策划确能“上承战略,下接地气,从中解决实际问题”,往往能取得皆大欢喜的成果。

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